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(Ouagadougou, le 24 dรฉcembre 2024)
ยซ ๐ฝ๐‘’ ๐‘ก๐‘–๐‘’๐‘›๐‘  ๐‘Žฬ€ ๐‘’๐‘ฅ๐‘๐‘Ÿ๐‘–๐‘š๐‘’๐‘Ÿ ๐‘ก๐‘œ๐‘ข๐‘ก๐‘’ ๐‘š๐‘Ž ๐‘ ๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘ ๐‘“๐‘Ž๐‘๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘’๐‘›๐‘ฃ๐‘’๐‘Ÿ๐‘  ๐‘™๐‘’๐‘  ๐‘’ฬ๐‘ž๐‘ข๐‘–๐‘๐‘’๐‘  ๐‘‘๐‘’ ๐‘™โ€™๐ด๐‘๐‘ƒ๐‘‡๐ผ๐ถ. ๐‘€๐‘Ž๐‘™๐‘”๐‘Ÿ๐‘’ฬ ๐‘™๐‘’๐‘  ๐‘‘๐‘’ฬ๐‘“๐‘–๐‘  ๐‘™๐‘–๐‘’ฬ๐‘  ๐‘Žฬ€ ๐‘™โ€™๐‘–๐‘›๐‘ ๐‘ข๐‘“๐‘“๐‘–๐‘ ๐‘Ž๐‘›๐‘๐‘’ ๐‘‘๐‘’ ๐‘๐‘’๐‘Ÿ๐‘ ๐‘œ๐‘›๐‘›๐‘’๐‘™, ๐‘’๐‘™๐‘™๐‘’๐‘  ๐‘œ๐‘›๐‘ก ๐‘ ๐‘ข ๐‘Ÿ๐‘’๐‘‘๐‘œ๐‘ข๐‘๐‘™๐‘’๐‘Ÿ ๐‘‘โ€™๐‘’๐‘“๐‘“๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ก๐‘  ๐‘’๐‘ก ๐‘‘๐‘’ฬ๐‘š๐‘œ๐‘›๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’๐‘Ÿ ๐‘ข๐‘› ๐‘’๐‘›๐‘”๐‘Ž๐‘”๐‘’๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก ๐‘’๐‘ฅ๐‘’๐‘š๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘–๐‘Ÿ๐‘’. ๐น๐‘’ฬ๐‘™๐‘–๐‘๐‘–๐‘ก๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘  ๐‘Žฬ€ ๐‘ก๐‘œ๐‘ข๐‘ก๐‘’๐‘  ๐‘’๐‘ก ๐‘Žฬ€ ๐‘ก๐‘œ๐‘ข๐‘  ๐‘๐‘œ๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘๐‘’ ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ฃ๐‘Ž๐‘–๐‘™ ๐‘Ÿ๐‘’๐‘š๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘ž๐‘ข๐‘Ž๐‘๐‘™๐‘’ ! ๐ผ๐‘™ ๐‘’๐‘ ๐‘ก ๐‘‘๐‘’ฬ๐‘ ๐‘œ๐‘Ÿ๐‘š๐‘Ž๐‘–๐‘  ๐‘’๐‘ ๐‘ ๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘–๐‘’๐‘™ ๐‘๐‘œ๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘™โ€™๐‘Ž๐‘”๐‘’๐‘›๐‘๐‘’ ๐‘‘๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ ๐‘œ๐‘™๐‘–๐‘‘๐‘’๐‘Ÿ ๐‘ ๐‘Ž ๐‘๐‘œ๐‘ ๐‘–๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘‘๐‘’ ๐‘™๐‘’๐‘Ž๐‘‘๐‘’๐‘Ÿ ๐‘’๐‘› ๐‘Ÿ๐‘’๐‘›๐‘“๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ฬง๐‘Ž๐‘›๐‘ก ๐‘™๐‘Ž ๐‘๐‘œ๐‘™๐‘™๐‘Ž๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘’๐‘ก ๐‘’๐‘› ๐‘š๐‘–๐‘ ๐‘Ž๐‘›๐‘ก ๐‘ ๐‘ข๐‘Ÿ ๐‘™โ€™๐‘’๐‘ฅ๐‘๐‘’๐‘™๐‘™๐‘’๐‘›๐‘๐‘’. ๐ธ๐‘›๐‘ ๐‘’๐‘š๐‘๐‘™๐‘’, ๐‘›๐‘œ๐‘ข๐‘  ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ก๐‘–๐‘›๐‘ข๐‘’๐‘Ÿ๐‘œ๐‘›๐‘  ๐‘Žฬ€ ๐‘Ÿ๐‘’๐‘™๐‘’๐‘ฃ๐‘’๐‘Ÿ ๐‘™๐‘’๐‘  ๐‘‘๐‘’ฬ๐‘“๐‘–๐‘  ๐‘’๐‘ก ๐‘Žฬ€ ๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ก๐‘’๐‘Ÿ โ„Ž๐‘Ž๐‘ข๐‘ก ๐‘™๐‘’๐‘  ๐‘Ž๐‘š๐‘๐‘–๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘  ๐‘‘๐‘’ ๐‘™โ€™๐ด๐‘”๐‘’๐‘›๐‘๐‘’.ยป Cโ€™est par ces mots que ๐ƒ๐ซ ๐˜๐š๐ฒ๐š ๐“๐‘๐€๐Ž๐‘๐„, Prรฉsident du Conseil dโ€™Administration (PCA) de lโ€™ANPTIC, a conclu son deuxiรจme sรฉjour statutaire de lโ€™annรฉe 2024, tenu les 23 et 24 dรฉcembre ร  Ouagadougou.
Ce sรฉjour a รฉtรฉ marquรฉ par une analyse approfondie des performances de lโ€™Agence au 30 novembre 2024 et par la dรฉfinition des grandes orientations stratรฉgiques pour 2025, en tenant compte de la rรฉforme prochaine de lโ€™institution.

๐”๐ง ๐›๐ข๐ฅ๐š๐ง ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’ ๐ž๐ง๐œ๐จ๐ฎ๐ซ๐š๐ ๐ž๐š๐ง๐ญ, ๐ฆ๐š๐ข๐ฌ ๐๐ž๐ฌ ๐๐žฬ๐Ÿ๐ข๐ฌ ๐šฬ€ ๐ซ๐ž๐ฅ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ

Accompagnรฉ du Directeur Gรฉnรฉral, ๐Œ. ๐Ž๐ฎ๐ฆ๐š๐ซ๐จ๐ฎ ๐’๐€๐๐Ž๐”, et des membres du comitรฉ de direction, le PCA a examinรฉ les rรฉalisations et les enjeux actuels de lโ€™Agence. Les discussions ont portรฉ sur :

ย Lโ€™รฉtat dโ€™avancement des activitรฉs : avec un taux dโ€™exรฉcution satisfaisant de plus de 70% du programme annuel ;
* Le dรฉploiement des plateformes SIGED et CIM : des outils stratรฉgiques pour la dรฉmatรฉrialisation des processus administratifs ;
* La gestion du RESINA : le rรฉseau clรฉ pour lโ€™interconnexion de l’ administration publique ;
* Les finances et le patrimoine : une gestion jugรฉe rigoureuse, malgrรฉ des marges dโ€™amรฉlioration.
ย Le PCA sโ€™est dit satisfait des progrรจs rรฉalisรฉs, mais a รฉgalement insistรฉ sur la nรฉcessitรฉ dโ€™amรฉliorer la qualitรฉ du support technique et dโ€™accรฉlรฉrer la mise en ล“uvre des recommandations en suspens.

๐•๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฎ๐ง๐ž ๐€๐๐๐“๐ˆ๐‚ ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ฉ๐ž๐ซ๐Ÿ๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ง๐ญ๐ž ๐ž๐ง ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ“

Lโ€™annรฉe 2025 sโ€™annonce dรฉterminante pour lโ€™ANPTIC, notamment avec sa rรฉforme institutionnelle imminente. ๐ƒ๐ซ ๐“๐‘๐€๐Ž๐‘๐„ a invitรฉ les รฉquipes ร  anticiper ces changements en renforรงant les collaborations, en intรฉgrant lโ€™innovation technologique et en alignant les objectifs sur les prioritรฉs nationales.

Le PCA a รฉgalement mis lโ€™accent sur lโ€™importance de maintenir un dialogue social constructif au sein de lโ€™Agence. ร€ cet effet, il a rencontrรฉ le reprรฉsentant du personnel,๐Œ. ๐†๐š๐ง๐๐š ๐‰๐ฎ๐๐ข๐œ๐š๐žฬˆ๐ฅ ๐–๐€๐๐‘๐„, pour recueillir les prรฉoccupations des collaborateurs et identifier des pistes dโ€™amรฉlioration du climat social.

๐”๐ง ๐ฆ๐ž๐ฌ๐ฌ๐š๐ ๐ž ๐๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐จ๐ง๐ง๐š๐ข๐ฌ๐ฌ๐š๐ง๐œ๐ž ๐ž๐ญ ๐โ€™๐ž๐ง๐œ๐จ๐ฎ๐ซ๐š๐ ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ

Le sรฉjour sโ€™est conclu par une sรฉance de dรฉbriefing avec les membres du comitรฉ de direction. ๐ƒ๐ซ ๐˜๐š๐ฒ๐š ๐“๐‘๐€๐Ž๐‘๐„ a saluรฉ les efforts et lโ€™engagement du personnel, tout en les exhortant ร  aborder 2025 avec la mรชme dรฉtermination. ยซ ๐ถโ„Ž๐‘Ž๐‘ž๐‘ข๐‘’ ๐‘‘๐‘’ฬ๐‘“๐‘– ๐‘’๐‘ ๐‘ก ๐‘ข๐‘›๐‘’ ๐‘œ๐‘๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ก๐‘ข๐‘›๐‘–๐‘ก๐‘’ฬ ๐‘‘๐‘’ ๐‘ ๐‘’ ๐‘ ๐‘ข๐‘Ÿ๐‘๐‘Ž๐‘ ๐‘ ๐‘’๐‘Ÿ ๐‘’๐‘ก ๐‘‘๐‘’ ๐‘Ÿ๐‘’๐‘›๐‘“๐‘œ๐‘Ÿ๐‘๐‘’๐‘Ÿ ๐‘™๐‘Ž ๐‘๐‘™๐‘Ž๐‘๐‘’ ๐‘‘๐‘’ ๐‘™โ€™๐ด๐‘๐‘ƒ๐‘‡๐ผ๐ถ ๐‘’๐‘› ๐‘ก๐‘Ž๐‘›๐‘ก ๐‘ž๐‘ข๐‘’ ๐‘๐‘–๐‘™๐‘–๐‘’๐‘Ÿ ๐‘‘๐‘’ ๐‘™๐‘Ž ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘›๐‘ ๐‘“๐‘œ๐‘Ÿ๐‘š๐‘Ž๐‘ก๐‘–๐‘œ๐‘› ๐‘‘๐‘–๐‘”๐‘–๐‘ก๐‘Ž๐‘™๐‘’ ๐‘‘๐‘ข ๐ต๐‘ข๐‘Ÿ๐‘˜๐‘–๐‘›๐‘Ž ๐น๐‘Ž๐‘ ๐‘œ. ยป

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